AIやChatGPTに取って代わられる恐怖？AI不安を克服するために、卒業生や新入社員が求職前に知っておくべき3つの大事なポイント！

世界的GPUの巨頭、NVIDIAのCEO黄仁勋（ジェンスン・フアン）が台湾大学で行った講演は、再び人々の「AIに仕事を取られる不安」を引き起こしました。黄仁勋は台湾でNVIDIAの次世代チップを発表し、AIの世界における彼の野心を宣言しました。NVIDIAは現在、多くの世界的大手企業と共に、より高度で完璧なAIシステムを作り上げており、今後、AIは人間がより効率的で質の高い仕事をこなす手助けをすることができるようになると言われています。しかし、職場の一員としてAI技術の急速な発展がプレッシャーを感じさせていませんか？あなたもAIに取って代わられないように、独自の職場でのポジションをどのように確立するかを考えていませんか？

AI時代における「職場の新人」の再定義

AIが職場でますます普及する中、私たちはAIが今年の卒業生にとって新たな職場の脅威となるのかどうかを考えなければなりません。AIは卒業生が職場に初めて足を踏み入れるチャンスを削減する可能性があり、彼らはAIの普及により、より激しい競争の圧力を受けることになります。私はこれが避けられないことだと考えていますが、卒業生たちはむしろ、自分たちにとって「職場の新人」とは何かを考えてみるべきだと思います。今日の企業が職場の新人に対して求める期待は、これまで以上に高まっているかもしれません。AIが登場すると、すべての専門性が一夜にして「膨張」し、面接官もそれに合わせてアップグレードしなければならなくなります。これによって、卒業生は面接時にかかるプレッシャーがさらに大きくなることが予想されます。

実際、よく考えてみると、AIが学習するのはほとんどが平均的なレベルであり、60点と80点の違いを区別することはできません。時には自分で創作した内容を提示することもあります。私が考えるに、AIスキルを習得することは第一歩に過ぎません。自分の専門知識と批判的思考能力を育てることこそが、職場において、そして自分自身にとって独自の価値を生み出す鍵となります。卒業生の皆さん、職場における最初の段階では、まず「職場の新人」の定義を再考してみてください。

AIは万能ではない、AIの脅威を打破するためには思考力が重要

AIを習得しなければ職場で成功できないのでしょうか？それも一概には言えません。前述したようにAIの重要性について語りましたが、それだけではすべての企業が広範にAIを使用できるわけではありません。例えば、韓国のサムスングループは、ChatGPTを使用する際に機密情報を入力することを禁止しており、機密性の高いテクノロジー企業ではAIの使用自体が制限されています。つまり、卒業生が職場で直面するのはAIの問題だけではなく、AIが万能の解決策であるわけではないことを理解する必要があります。

ここまで読んだ皆さんは、おそらく「両方の利点を得られる解決策」を求めているでしょう。しかし、私が解決策を述べたとしても、それがすべての人に適用できるわけではありません。たとえば『金持ち父さん貧乏父さん』を読んだ後、すべての人が金持ちになれるわけではないように、市場の動向や応募する職種の要求を理解し、それに合わせて自分の学習やキャリアの方向性を調整することが、より競争力のあるスキルと専門知識を手に入れるために重要です。